КАК НЕ ПРОПУСТИТЬ ВЫГОРАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Как заметить, что ваш персонал близок к выгоранию и как это предотвратить. Симптомы: - у персонала пропала инициатива или сошла на «нет»,которая раньше исходила - пропал интерес к работе; когда-то горящие глаза вдруг потухли - появилась раздражительность, внутри коллектива ухудшились отношения Все симптомы указывают на то, что ваши сотрудники просто выдохлись, выгорели и им требуется помощь и поддержка. Что делать ? - пересмотреть условия и процессы. К причинам профессионального выгорания специалисты относят большое количество рутинных задач. Посмотрите свежим взглядом, возможно, для того, чтобы согласовать один счет Ваш менеджер вынужден обойти 4 отдела и совсем не обязательно получить одобрение после этого - отмечайте успехи, даже незначительные. Иногда, достаточно просто чаще говорить "ты молодец" - занимайтесь обучением. Мы уже писали об этом пост. Это даст дополнительную мотивацию к работе, поможет разнообразить рабочие процессы да и просто даст немного расслабиться в рабочее время - предложите хотя бы несколько дней отдыха сотруднику. Он точно скажет вам "спасибо", когда вернётся с отдыха и с энтузиазмом приступит к поставленным задачам.